Coaching Ejecutivo: es un programa de ocho sesiones de coaching individual cuyo objetivo es agregar valor al coachee en su comportamiento ejecutivo con repercusiones en su equipo de trabajo y en área de influencia en la empresa.

Coaching de Equipos en tiempo real: es un programa donde se inserta un coach al interior del equipo observando y retroalimentando las reuniones regulares en función de aumentar el nivel de efectividad y desempeño del equipo y la empresa (o área de trabajo).

Coaching Empresarial: se trata de diversos programas de coaching que apuntan a generar cambios significativos en la empresa o áreas dentro de éstas. La mayoría de estos programas son a nivel de Rediseño de procesos de gestión y de estructura organizacional.

Formación: entrenamiento de Gerentes y Ejecutivos en Competencias de Coaching complementarias a sus competencias gerenciales y técnicas.

Laboratorios de Aprendizaje al interior de Empresas: son programas de “aprendizaje diseñado”  donde  se guía a grupos de gerentes y/o ejecutivos a analizar y  cuestionar en profundidad  quiebres relevantes que afectan la productividad de la empresa.

Laboratorios de Aprendizaje abiertos: son instancias de aprendizaje sobre liderazgo, coaching, negociación y otras que se realizan con participantes de diferentes empresas y ámbitos de trabajo dentro de éstas.

Formación de Coaches: son Programas anuales de formación como coaches para su desempeño tanto al interior de las empresas o bien como coaches externos.

Cursos Introductorios de Coaching: son Programa Introductorias de 30 horas presenciales que permiten a los participantes conocer la disciplina y sus alcances.

Talleres de reforzamiento: son espacios de capacitación sobre habilidades específicas requeridas por equipos al interior de las empresas.